وأكد بسيسيو أن هذه المجموعات التي تعمل في كل الإدارات العامة هي بحاجة إلى هذه الرؤية المشتركة التي توائم بين بعدين أساسيين، البعد الفني في إطاره الوظيفي، والبعد الإداري، مؤكداً على أن توصيات هذه اللجنة هي مهمة جداً وملزمة وسنعمل على تنفيذها والعمل من خلالها.

ونوه بسيسيو في حديثه، إلى أن وزارة الثقافة ضمن كل المشاريع التي تقوم بها، قادرة على مزيد من العطاء، وهذا العطاء مرهون بأسرة الوزارة وتفعيلها لهذا الاطار، مؤكداً على الحاجة لتفعيل الكادر البشري بشكل مهم ليضمن سلامة العمل واستمراره.

وأشار وزير الثقافة إلى أن هذه الخطوة ستشكل منصة جديدة لإنطلاقة أكثر لوزارة الثقافة، وشكر بدوره فريق اللجنة الفنية للوصف الوظيفي، مشدداً على مد الأيادي لكل أنواع التعاون مع ديوان الموظفين وكافة المؤسسات الحكومية.

بدوره قال مدير عام التخطيط الوظيفي وجداول التشكيلات في ديوان الموظفين العام وائل الريماوي، إن بطاقة الوصف الوظيفي هي الوثيقة الرسمية، كشهادة الميلاد للموظف، وتمس كافة العمليات الإدارية من لحظة تعيينه حتى إنتهاء الخدمة بما يشمل التعيين، الترقية، تقييم الأداء، التدريب، وهو على تماس بكافة العمليات الإدارية الخاصة بالموظف، وشدد على حرص ديوان الموظفين العام على أن تكون هذه البطاقة ذات جودة عالية وتعبر عن الواقع ومستجيبة لعملية التطوير.

وحول ديمومة بطاقات الوصف الوظيفي أشار الريماوي إلى أنه أينما يقتضي عملية التحديث والتطوير سنسمح بذلك، مشيراً إلى أن عمرها سيكون عامين غير قابل للتحديث، ومن بعد ذلك تفتح البطاقات ويتم النظر بها وتحديثها على حد تعبيره.

وشرح الريماوي آلية عمل لجنة الوصف الوظيفي ومنهجها، مشيراً إلى أنها وضعت بخبراتها وجهدها وفكرها كافة المعايير والأسس الخاصة ببطاقة الوصف الوظيفي، ونوه إلى أن هذه اللجنة تشكلت من مجموعة من الخبراء الذيبن استحقوا أن يكونوا أعضاء فيها، وتم استقطابهم من دوائرهم للعمل فيها إلى جانب عملهم الأساسي.